محامي قضايا عمالية في جدة ومكة بالمملكة العربية السعودية خبير في نظام العمل السعودي وباجراءات مكتب العمل والعمال، مختص في تنظيم لوائح مكتب العمل (اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة) .

محامي جدة تخصص قضايا العمل في المملكة العربية السعودية مسؤول عن تقديم المشورة القانونية والتمثيل والدعوة أمام المحاكم والهيئات الحكومية والهيئات الأخرى في الأمور المتعلقة بقانون العمل يوجد في المملكة العربية السعودية عدد من القوانين التي تنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين القانون الأساسي هو قانون النظام الأساسي الذي يحكم التوظيف في المملكة العربية السعودية (2003) ولكنه مُكمّل بأنظمة مختلفة تحكم صناعات محددة يساعد هذا المحامي العملاء في عقود العمل ، وصياغة كتيبات الموظفين.

وتقديم المشورة بشأن قضايا الهجرة المتعلقة بالموظفين الأجانب ، وتطوير سياسات مكان العمل وكذلك تمثيل العملاء أمام مكاتب العمل المحلية أو المحاكم تشمل الأنشطة اليومية المعتادة لهذا المحامي إجراء مقابلات مع العملاء لفهم قضاياهم القانونية ؛ صياغة الوثائق مثل عقود العمل ؛ البحث

يستند قانون العمل في المملكة العربية السعودية على الشريعة الإسلامية ينظم العلاقات القانونية بين أصحاب العمل والموظفين تتمتع وزارة العمل بسلطات واسعة النطاق لضمان تطبيق قوانين العمل بصرامة ، بما في ذلك سلطة إغلاق مؤسسة أو تغريم صاحب العمل إذا تم اكتشاف انتهاكات 9-3 بالإضافة إلى العقد المكتوب ، توصي الوزارة بتزويد كل موظف أجنبي بملف يحتوي على نسخ من عقد العمل وتأشيرة الإقامة ونسخ من أي تصاريح أو مستندات أخرى ذات صلة بوظيفته (مثل التأمين الصحي)

في مجتمع العمل ، يتمثل أحد اهتمامات العمال في إثبات سجلات عملهم في سلطات تسوية المنازعات التابعة لإدارة التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية.

لا يبرم أصحاب العمل عقدًا في بداية التعاقد مع العامل ، أو إذا فعلوا ذلك ، فإنهم لا يقدمون نسخة للعامل ، مما يجعل العمال يعتقدون أنهم غير قادرين على إثبات تاريخ عملهم ، وهذا ليس هو الحال.

يمكن أن يكون العقد مكتوبًا أو شفهيًا ، لذلك فإن العامل الذي لا يوقع عقدًا مع صاحب العمل لديه عقد شفوي ويمكن إثبات هذا العقد الشفوي.

محامي قضايا عمالية جدة مكة

افضل محامي قضايا عمالية في جدة مكة

من الأدلة التي يمكن للعامل تقديمها لإثبات السجلات هو قائمة التأمين واستعلامه من مؤسسة الضمان الاجتماعي ، وهو السبب الأبسط والأسهل.

في الحالات التي لم يؤمن فيها صاحب العمل على العامل أو ، وفقًا لجميع السجلات ، لم يكن العامل مؤمنًا ، يمكن للعامل إثبات سجلاته من خلال تقديم نسخة بنكية وإثبات الامتثال للأجر كأحد الركائز الأساسية لعلاقة العامل بصاحب العمل. في المقابل ، هناك شروط خاصة يمكن لمحامي العمل بمعرفته وخبرته أن يدافع عن العامل في هذه الظروف.

إذا لم يكن لدى العامل أي من هذه الحجج ، فلا داعي للقلق ، على الرغم من حقيقة أن شروط إثبات العلاقة بين العامل وصاحب العمل أصبحت صعبة.

بمساعدة محامي قضايا عمالية جدة ، يمكنه إثبات سجلك والمطالبة بجميع حقوقك.

يمكن لمحامي العامل إثبات سجله من خلال جلسة استشارية .

تعريف العامل وصاحب العمل

تعريف العامل وصاحب العمل على أن: العامل هو الشخص الذي يعمل مقابل حق العمل بناءً على طلب صاحب العمل ، وصاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري يعمل بناءً على طلبه وبالنيابة عنه مقابل عمل.

تم وضع الاتفاقية بين الطرفين في أربع نسخ وتتضمن عادة عنوان وتفاصيل الطرفين ومكان العمل أو ورشة العمل وظروف العمل وساعات العمل والأجور والعمل المعني وشروط أخرى. وتجدر الإشارة إلى أن هذا العقد ليس بالضرورة مكتوبًا وقد يكون شفهيًا. الطبيعة غير المكتوبة للعقد لا تبطل العقد.

ومع ذلك ، تنص الملاحظة الإضافية من نظام العمل على أن العقود التي تزيد مدتها عن ثلاثين يومًا يجب أن تكون مكتوبة. النظر في العمل للعامل وهو قاعدة إلزامية والاتفاق على عكس ذلك غير ممكن ويجب على صاحب العمل أن يؤمن العامل وأجره لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.

مواضيع متصلة :

محامي متخصص في المنازعات العمالية

ما هو تعريف العمل والمهنة؟

ماذا تشمل النزاعات العمالية وصاحب العمل؟

ما هي القضايا المتعلقة بقانون العمل والتوظيف في جدة مكة ؟

من هو العامل وصاحب العمل؟

هل تأمين العمال إجباري أم اختياري في مؤسسة الضمان الاجتماعي؟

أين تحل الخلافات بين العامل وصاحب العمل؟

إن العمل في هذا الجزء غير المنفصل من حياة الإنسان مهم للغاية ، على الصعيدين المحلي والدولي ، ويتشابك نمو البلدان وتطورها مع تدفق العمل المستقل والبناء وتوظيف الناس.

الوظيفة هي مهمة مشابهة وذات صلة يتم تعيينها للفرد مقابل راتب. عدم تأمين العمال أو تأخير رواتبهم أو تعليق أجورهم ، الفصل غير القانوني (الفصل التعسفي) للعمال من العمل ، تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور لوزارة العمل ، شروط غير معقولة في المقاول وفرضها على العامل ، من بين القضايا التي تجبر العامل على الدفع افعل شيئًا خاصًا بك وسترتفع إلى الظلم. الذهاب إلى محامٍ مختص بشؤون العمل والتوظيف ، يتسبب في السير في المحاكمة العادلة ، وضغوط وضعف مكانة العامل التي يتعين تعويضها ، والعامل المجتهد لتحقيق حقه المنتهك.

تتمثل مهمة مكتب محامي جدة للمحاماة في تقديم أقصى قدر من الدعم لهذه الفئة المظلومة ، وحصوله على أكثر الأصوات إيجابية في هذه الحالات يدل على صدق وثقة العملاء ونجاح المؤسسة في متابعة شؤون العملاء الكرام. من ناحية أخرى ، قد يعاني أصحاب العمل من خسائر فادحة لا يمكن تعويضها من العمال ، بما في ذلك الأضرار التي لحقت بالمعدات وأماكن العمل بسبب إهمال العمال الجانحين أو تعطيل وإغلاق خط الإنتاج بسبب إضراب العمال وما شابه. في هذه الحالات ، ستؤدي استشارة محامٍ متخصص وتوكيله إلى متابعة سريعة وحماية حقوق العملاء وفقًا لانشغال صاحب العمل ومسؤولياته.

الاختلافات بين الاثنين كبيرة لدرجة أن منظمة العمل الدولية ، وهي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة ، مسؤولة على المستوى الدولي عن تعزيز حقوق العمال والعدالة الاجتماعية في عالم العمل. وقد تم إنشاؤه وتتمثل واجباته فيما يلي: محاولة خلق فرص عمل وتحسين مستوى معيشة العمال ، والتوظيف المناسب للعمال ، وتدريب العمال ، والاهتمام بالتأمين الاجتماعي للعمال ، و…. هذه المنظمة ثلاثية وتضم ممثلين عن العمال وأصحاب العمل والحكومات .

حقوق العمل وصاحب العمل

من الحقوق المعترف بها الحق في الحصول على وظيفة. يمكن لأي شخص اختيار الوظيفة التي يريدها. الأمور المتعلقة بالتوظيف وعقود العمل والتأمين الاجتماعي والحوادث المتعلقة بالعمل وكلها مرتبطة بمجال قانوني يسمى قانون العمل. قانون العمل هو أحد مجالات الفقه القانوني الذي يتعامل مع قواعد العلاقات بين العمال وأصحاب العمل ودراسة ظروف العمل الجماعية. بشكل عام ، الأشخاص المشمولين بقانون عمل محدد لا يخضعون لقانون العمل. نصت المادة 5 من قانون العمل على أن جميع العمال وأصحاب العمل وممثليهم والمتدربين وورش العمل يخضعون لأحكام قانون العمل.

كيفية حل النزاعات العمالية وصاحب العمل

يتم حل الخلافات بين العامل وصاحب العمل أولاً عن طريق الصلح والمصالحة في لجان مكتب العمل أو النقابات العمالية أو من خلال الممثل القانوني للعامل وصاحب العمل.

في المرحلة التالية ، إذا لم يتم التوصل إلى حل وسط ، بسبب تخصص القضية ومبدأ تسريع الإجراءات ، بدلاً من الذهاب إلى المحكمة ، سيتم رفع التقاضي في مجالس تسوية المنازعات وحل النزاعات. بهذه الطريقة ، يشير المدعي ، نفسه أو من ينوب عنه ، إلى مكتب العمل والتعاون والرعاية الاجتماعية في ورشة العمل ويتم النظر في القضية في هيئة القضاة المكونة من ثلاثة أشخاص.

التقاضي والأدلة لدى المحكام العمالية بواسطة محامي قضايا عمالية بجدة

وسواء كان طرفا الدعوى من العمال أو أصحاب العمل ، فيجب عليهم أولاً إثبات العلاقة بين صاحب العمل والعامل من أجل تحديد المستفيد وطرف الدعوى.

عقد العمل هو الوثيقة الأولى لأنه محضر من عدة نسخ ولكل طرف نسخة منه. قد يكون العقد شفويًا أو ربما لم يتم تسليم نسخة منه إلى الطرف الآخر ، وفي هذه الحالة تقديم قسيمة دفع إلى الحساب ، أو توقيع سندات الشحن والمستندات ذات الصلة و … إثبات علاقة العمل بينهما.

الحالة التالية هي المستندات المتعلقة بالإساءة أو الحرمان من الحق ، والتي تختلف حسب ما يقدمه العامل أو صاحب العمل. يتم التعامل مع التدفق.

في علاقة العمل ، يتم تعيين الشخص ويتلقى راتبًا ومزايا ؛ بدلاً من ذلك ، يتم منحه مسؤوليات ، ويتمتع الطرف الآخر بحقوق ومسؤوليات متبادلة.

قد تؤدي علاقة العمل هذه إلى مشاكل وخلافات بين الأطراف. وفيما يتعلق بالتفاصيل الموجودة في هذا الصدد وتخصص الادعاء في مجال العمل والتوظيف ، فمن المناسب اتخاذ الإجراء المناسب والصحيح في هذا الصدد حتى يحقق العامل أو صاحب العمل أو الموظف المتورط في هذه العلاقة حقوقه المنتهكة. قد يؤدي اتباع هذه النقطة المهمة من قبل الشخص بالحكمة والمعرفة والمهارات ذات الصلة إلى تقليل صعوبات هذا المسار وفرض تكلفة ووقت أقل على الشخص المدعوم.

محامي العمل والتأمينات الاجتماعية والعقد بين العامل وصاحب العمل

كما تعلم ، من أجل تحقيق الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والصناعية ، وما إلى ذلك ، هناك أشخاص يعملون كعمال أو أرباب عمل قد يكون لديهم احتياجات في عملهم بسبب هذه الأنشطة. القضاء على وجود وتعاون بعضنا البعض.

ويلاحظ أيضًا أنه بسبب افتقارهم إلى المعلومات الكافية أو عدم مراعاة الشروط القانونية ، هناك مشاكل وخلافات بين العامل وصاحب العمل ، مما يؤدي إلى خلافات في إدارة العمل والشؤون الاجتماعية.

هنا نحاول أن نذكر حالات مشابهة ونشير إلى الحالات التي يمكن الوقاية منها أو حلها:

مشاكل العمال أو صاحب العمل

المنازعات الناشئة عن عدم تنظيم عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل
الفرق في ساعات العمل والعمل الإضافي
المنازعات الناشئة عن عدم رفض اسم العامل في قائمة التأمينات الاجتماعية وعدم تضمين سجلات التأمين للعامل
فروق في المبلغ الأساسي للراتب والمزايا والمكافآت والعيد والسنوات وعدم التفكير في السفر والطعام
الخلاف على صاحب العمل بعدم قبول العامل إجازة عند الحاجة
منازعات عدم دفع أجور العمال في الوقت المحدد لأي سبب كان ، مثل إفلاس صاحب العمل أو تأجيل الدفع بسبب نزاع بينهما.
إصابات العامل أثناء العمل
مشاكل صاحب العمل أو العامل.

الفرق بين مرور العامل ووقت دخول وخروج الكود مع مراعاة أن العامل أخذ إجازة طويلة أو متأخر ، وباختصار هناك خلل في السير.
المخالفات والإهمال والإهمال والإهمال والإهمال وأي فعل “من ثم” يتسبب في إلحاق الضرر بصاحب العمل.
الإساءة والإدمان والتنقل المشبوه في مكان العمل وسرقة الممتلكات الموكلة للعمل أو خيانة الأمانة ، إلخ.

في حالة وجود مثل هذه الخلافات ، يوصى بأن يكون للأطراف اعتقاد نسبي ببعضهم البعض (نتيجة التحقيق أو الضمان أو الإحالة) قبل الدخول في العمل ، وأن يكون عقد المحامي على دراية ويلتزم بالقانون ، مع مراعاة ترتيب اتفاق بينهما وأخيراً ، إذا واجهتهما مشكلة ، فاطلب حقهما من الطرف الآخر في الجهات ذات الصلة بحضور محامٍ وبتوجيه من مستشار قانوني بهذا الشأن.

مقالات قانونية متصلة عبر منصة افضل مكاتب المحاماة في جدة

from
https://saudi-law.net/%d9%85%d8%ad%d8%a7%d9%85%d9%8a-%d9%82%d8%b6%d8%a7%d9%8a%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%ac%d8%af%d8%a9-%d9%85%d9%83%d8%a9/

Lawyer in Jeddah Saudi Arabia

الأحد، 3 أبريل 2022

افضل محامي قضايا عمالية جدة مكة